前職の肩書きより、向き合い方を評価
営業経験や不動産知識だけで判断せず、顧客の話を聞き、事実を確認し、次の行動に移せるかを見ます。
Member
現職メンバーの事例
ウィントランスでは、過去の肩書きだけでなく、目の前の仕事にどう向き合うかを見ています。
成果が出るまでを仕組みで支える
案件の進め方、確認項目、振り返りの型を用意し、個人の感覚だけに頼らない営業を身につけます。
役割が広がる人を正しく評価する
売上だけでなく、業務習熟、カルチャー体現、チームへの貢献も評価対象にします。
Requirements
募集要項
- 募集職種
- 不動産営業職 / 不動産営業マネージャー
- 雇用形態
- 正社員想定
- 勤務地
- [要確認]
- 給与
- 月給 + インセンティブ / 役割に応じて設計
- 選考
- カジュアル面談、一次面接、Web適性検査、二次面接、最終面接、内定
Benefit
待遇について
※制度・報酬は職種、役割、雇用形態、勤務条件、評価結果により適用範囲が異なります。詳細は面談・選考時に確認します。
Entry Standard
学歴・経験は問いません
見ているのは、過去の経歴そのものではありません。顧客に向き合う姿勢、事実を確認する力、学び続ける素直さです。
元バンドマン芸人高校中退YouTuberキャバクラ嬢
About Wintrance
事業内容
ウィントランスは、社会に眠る価値や可能性を見出し、仕組みと人の力で事業へ変える会社です。 不動産領域では、空き家再生や不動産流通を起点に、売主、買主、地域にとってより良い選択肢をつくっています。
顧客の状況を整理し、情報を届け、必要な判断を支える。 その積み重ねによって、活かしきれていない不動産の価値が巡る状態を増やしていきます。
Why
事業に込める想い
流通しづらい空き家に、新しい買い手との接点をつくれないか。
売りたい人と買いたい人が、より良い判断をできる情報量を届けられないか。
地域に眠る可能性を、次の暮らしや事業の選択肢へ変えられないか。
Vision
ビジョン
ウィントランスは、一つの事業で終わる会社ではありません。 不動産を起点に、価値がより良く巡る仕組みを増やし、事業グループを育てていきます。
1空き家再生を起点にする
2不動産流通の選択肢を増やす
3営業組織を仕組み化する
4新しい事業と責任者を育てる
Environment
なぜ、経歴に縛られず挑戦できるのか
個人の根性だけに頼らず、成長のステージ、業務の仕組み、評価の透明性で成果を支えます。
ステージに合わせた研修制度
未経験者には基礎から、経験者には成果の再現性やマネジメントへ。現在地に合わせて学ぶ内容を変えます。
徹底的なIT化
情報共有、案件管理、顧客対応の履歴を仕組み化し、属人的な努力だけに依存しない環境をつくります。
透明性の高い人事評価制度
カルチャー体現度、業務習熟度、コンピテンシー、営業職は数値達成を見て、成長の過程も評価します。
Career
キャリアパス
1営業メンバー
成果・適性・事業状況に応じて挑戦
2リーダー
成果・適性・事業状況に応じて挑戦
3営業マネージャー
成果・適性・事業状況に応じて挑戦
4事業責任者
成果・適性・事業状況に応じて挑戦
5グループ会社社長候補
成果・適性・事業状況に応じて挑戦
Selection
選考プロセス
学歴や経験だけではなく、その人自身の素質を見極めるための選考です。実力がある人を受け入れられるよう、面接とWeb適性検査を組み合わせています。
1カジュアル面談
2一次面接
3Web適性検査
4二次面接
5最終面接
6内定
Web適性検査を通過した方は、最終面接へ進めます。
Web適性検査へ進む早く自分の可能性を確かめたい方は、適性検査からのエントリーも可能です。
Media
メディア掲載実績
掲載実績は確認中です。公開可能な媒体名、掲載年月、記事URLが確認でき次第、ここに追加します。
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掲載年月：[要確認]
記事タイトル：[要確認]
FAQ
よくある質問
応募可能です。不動産知識だけではなく、顧客に向き合う姿勢、確認力、学習姿勢を重視します。